+380 50 737 97 47
Звільнення з роботи часто стає стресовою подією, особливо коли воно відбувається несподівано або з порушенням закону. У моїй щоденній практиці як адвоката з трудових спорів, я регулярно стикаюся з ситуаціями, коли люди не знають, як захистити свої трудові права при звільненні або не розуміють, з чого почати. У цій статті я поясню ключові моменти, які допоможуть вам правильно діяти в складній ситуації та уникнути наслідків незаконного звільнення.
1. Які є законні підстави для звільнення?
Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець може припинити трудові відносини лише за чітко визначених підстав. Найпоширеніші:
угода сторін;
закінчення строкового трудового договору;
звільнення за власним бажанням;
ініціатива роботодавця — скорочення штату, ліквідація підприємства, невиконання обов’язків;
інші підстави, прямо передбачені КЗпП.
Це важливо знати кожному, хто хоче захистити себе при звільненні. Наприклад, у випадку скорочення штату роботодавець зобов’язаний:
попередити працівника не пізніше ніж за два місяці;
запропонувати всі наявні вакансії;
дотримуватися переважного права на залишення на роботі.
Недотримання цих правил дає право оскаржувати звільнення в суді.
2. Найпоширеніші порушення при звільненні
У своїй адвокатській практиці я найчастіше стикаюся з такими порушеннями:
незаконне звільнення без підстав або з їх фальсифікацією;
недотримання процедури попередження при скороченні;
звільнення під час лікарняного або відпустки;
затримка остаточного розрахунку;
неналежне оформлення наказу про звільнення;
відмова у видачі трудової книжки або довідок.
Такі дії роботодавця — типові підстави для поновлення на роботі та стягнення компенсації за вимушений прогул.
3. Ваші дії при незаконному звільненні
Якщо ви вважаєте, що ваші права порушено, рекомендую діяти за чітким алгоритмом:
Крок 1. Отримайте всі документи
Вимагайте:
— копію наказу про звільнення;
— трудову книжку;
— розрахунковий лист;
— довідку про доходи та розрахунки.
Це основні докази у справах про незаконне звільнення працівника.
Крок 2. Зберіть додаткові докази
Серед них можуть бути:
листування з роботодавцем;
службові записки;
свідчення колег;
медичні довідки;
аудіо- чи відеофіксація (у межах закону).
Крок 3. Спробуйте досудове врегулювання
У деяких випадках питання можна вирішити шляхом переговорів або через профспілку.
Крок 4. Зверніться до адвоката
Термін звернення до суду — 1 місяць з дня отримання копії наказу або трудової книжки.
Адвокат допоможе:
— підготувати позов;
— зібрати докази;
— визначити оптимальну тактику;
— подати вимоги про моральну шкоду та інші компенсації.
4. Звільнення за угодою сторін: на що звернути увагу
Багато клієнтів звертаються до мене після того, як підписали «угоду сторін», не усвідомивши наслідків. Важливо розуміти:
угода має бути добровільною;
роботодавець часто тисне, щоб уникнути оформлення «звільнення за статтею»;
усі умови щодо компенсацій мають бути прописані письмово.
Якщо угоду підписано під примусом — її можна оскаржити.
Це один із найпоширеніших запитів у моїй практиці як адвоката з трудового права у Києві.
5. Вразливі категорії працівників: особливий захист
Українське законодавство гарантує додатковий захист:
вагітним жінкам;
матерям із дітьми до 3 років;
одиноким матерям;
працівникам передпенсійного віку;
працівникам у відпустці чи на лікарняному.
Звільнення таких осіб із ініціативи роботодавця — у більшості випадків незаконне.
6. Коли варто звертатися до адвоката
Допомога адвоката потрібна, якщо:
роботодавець не видає документи;
відмовляється проводити розрахунок;
фальсифікує підстави звільнення;
ви хочете стягнути значну компенсацію;
потрібно поновитися на роботі.
Кваліфікований трудовий адвокат допоможе захистити ваші права та підвищить шанси на успіх навіть у складних спорах.
У підсумку, можу сказати, що знання законодавства та правильний алгоритм дій — найкраща стратегія для кожного, хто хоче захистити свої права при звільненні. Не бійтеся протистояти незаконним діям роботодавця. Українське трудове право надає працівникам реальні механізми захисту, а досвідчений адвокат допоможе використати їх максимально ефективно.
Якщо ви опинилися в ситуації, пов’язаній зі звільненням або трудовими конфліктами, — звертайтеся за фаховою підтримкою. Чим швидше ви почнете діяти, тим більше шансів отримати справедливу компенсацію або поновлення на роботі.
Потрібна консультація? Зв’яжіться з нашою юридичною фірмою для отримання кваліфікованої допомоги у вирішенні трудових спорів
Автор: адвокат Катерина Анфьорова